Trong chuyên mục Giải đề IELTS Writing Task 2 tuần này, bạn sẽ cùng cô Kiều Trinh từ The IELTS Workshop khám phá cách xử lý đề bài về chủ đề Factors motivate people to stay in the workforce trong IELTS Writing Task 2 nhé.
1. Phân tích đề bài
1.1. Đề bài:
There are several factors that motivate people to stay in the workforce, and money is the most important factor. To what extent do you agree or disagree?
(Có nhiều yếu tố thúc đẩy con người tiếp tục làm việc, và tiền bạc là yếu tố quan trọng nhất. Bạn đồng ý hay không đồng ý ở mức độ nào?)
1.2. Phân tích đề bài
Dạng bài: Opinion essay
Từ khóa:
- several factors = various reasons / multiple influences / different motivations / a range of factors / numerous factors
- motivate people = encourage employees / drive people / inspire workers / influence people
- stay in the workforce = keep working / remain in employment / continue working / stay employed / remain in the labor force / remain economically active / stay in the labor market
- money = salary / income / pay / wages / financial rewards / monetary incentives / financial benefits / financial security
- the most important factor = the main reason / the primary factor / the key driver / the most significant element / the chief motivation / the dominant factor
Phân tích yêu cầu đề bài: Đề bài yêu cầu người viết đưa ra quan điểm liệu money có phải là yếu tố quan trọng nhất khiến con người tiếp tục làm việc hay không.
→ Cần xử lý cả 2 vế:
- Có multiple influences
- Money là primary factor
→ Hướng triển khai phù hợp: Partially agree
- Money = quan trọng (short-term motivation)
- Non-financial factors = quan trọng (long-term retention)
Xem thêm: Hướng dẫn chi tiết cách viết dạng bài Opinion trong IELTS Writing task 2
1.3. Dàn bài chi tiết
Mở bài:
- Paraphrase đề bài.
- Nêu rõ lập trường partial agreement:
Đồng ý rằng monetary incentives là một key driver giúp người lao động stay employed, nhưng các non-financial factors như job satisfaction và work-life balance cũng đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì động lực lâu dài.
Thân bài 1: Vì sao money là yếu tố quan trọng
- Salary giúp người lao động đáp ứng các basic living expenses như housing, food và healthcare, từ đó đạt được financial security.
- Trong thị trường lao động cạnh tranh, higher pay thường được xem là the most significant element khi lựa chọn công việc vì mang lại lợi ích rõ ràng và trực tiếp.
- So với các yếu tố trừu tượng, tiền đóng vai trò là một chief motivation, thúc đẩy năng suất và mức độ cam kết trong ngắn hạn.
- Do đó, financial benefits giữ vai trò trung tâm trong việc keep workers in the labor market, đặc biệt trong các ngành có áp lực cao.
Lập luận phản biện:
- Một số ý kiến cho rằng tiền không đảm bảo sự gắn bó lâu dài.
- Điều này đúng vì nhân viên có thể rời bỏ công việc lương cao khi thiếu ý nghĩa hoặc cơ hội phát triển.
- Tuy nhiên, trong ngắn hạn, yếu tố tài chính vẫn là điều kiện cần để thu hút và duy trì lực lượng lao động.
Thân bài 2: Vì sao non-financial factors cũng quan trọng
- Các yếu tố như meaningful work và job satisfaction có thể inspire workers duy trì long-term motivation, đặc biệt khi nhu cầu vật chất đã được đáp ứng.
- Sau đại dịch, nhiều người có xu hướng ưu tiên work-life balance hơn là tăng lương, cho thấy động lực làm việc không chỉ phụ thuộc vào tiền.
- Một môi trường làm việc tích cực giúp cải thiện overall well-being, từ đó khiến nhân viên sẵn sàng continue working trong tổ chức.
- Nếu doanh nghiệp bỏ qua những yếu tố này, họ có thể đối mặt với high employee turnover, ngay cả khi mức lương cạnh tranh.
→ Do đó, các yếu tố phi tài chính là điều kiện cần để nhân viên remain economically active trong dài hạn và duy trì sự ổn định của lực lượng lao động.
Kết bài:
- Khẳng định lại lập trường partially agree:
Tiền là yếu tố quan trọng nhưng không phải là the dominant factor trong mọi trường hợp. - Nhấn mạnh cách tiếp cận hiệu quả nhất là kết hợp:
- Đảm bảo financial rewards hợp lý để thu hút nhân viên.
- Đồng thời cải thiện working conditions, job satisfaction và work-life balance để drive people to remain in the labor force lâu dài.
→ Cách tiếp cận cân bằng này sẽ giúp xây dựng một lực lượng lao động ổn định và bền vững hơn.
2. Bài mẫu
It is often argued that there are several factors that influence people’s decision to remain in the workforce, with financial rewards being considered the most important. While I agree that monetary incentives are a key driver that encourage individuals to stay employed, I believe that non-financial factors such as job satisfaction and work-life balance are equally important in sustaining long-term motivation.
On the one hand, salary plays a crucial role in enabling individuals to meet their basic living expenses, including housing, food, and healthcare, thereby ensuring financial security. In a competitive labor market, higher pay is often regarded as the most significant element when choosing a job, as it offers immediate and tangible benefits. Compared to more abstract factors, money serves as a chief motivation, encouraging employees to work more productively and remain committed in the short term. As a result, financial benefits are central to helping employers keep workers in the labor market, particularly in high-pressure industries. Admittedly, some argue that money alone cannot guarantee long-term commitment; however, in the short run, financial incentives remain essential for attracting and retaining workers.
On the other hand, non-financial factors also play a vital role in maintaining long-term engagement. Elements such as meaningful work and job satisfaction can inspire workers to sustain long-term motivation, especially once their material needs have been met. In recent years, many employees have prioritized work-life balance over salary increases, suggesting that motivation extends beyond financial gain. Furthermore, a positive working environment can enhance overall well-being, encouraging individuals to continue working within an organization. If employers fail to address these aspects, they may face high employee turnover, even when offering competitive salaries. Therefore, non-financial factors are essential in enabling workers to remain economically active over time.
In conclusion, although money is an important motivator, it is not always the dominant factor. A balanced approach that combines adequate financial rewards with improved working conditions and employee satisfaction will be more effective in motivating individuals to remain in the labor force in the long term.
(≈335 words)
Sample by Nguyen Kieu Trinh– IELTS Teacher at The IELTS Workshop
3. Từ vựng (Vocabulary)
- key driver (n phr) = chief motivation (n phr): yếu tố thúc đẩy chính
- long-term motivation (n phr) = sustain long-term motivation (v phr): động lực lâu dài
- stay employed (v phr) = remain economically active (v phr): tiếp tục tham gia lao động
- remain committed (v phr) = long-term commitment (n phr) = maintain long-term engagement (v phr): sự gắn bó lâu dài
- meet their basic living expenses (v phr) = material needs (n phr): đáp ứng nhu cầu cơ bản
- ensure financial security (v phr): đảm bảo ổn định tài chính
- non-financial factors (n phr) = abstract factors (n phr): yếu tố phi tài chính
- meaningful work (n phr) = job satisfaction (n phr): công việc có ý nghĩa / sự hài lòng
- work-life balance (n phr): cân bằng công việc – cuộc sống
- competitive labor market (n phr): thị trường lao động cạnh tranh
- competitive salaries (n phr): mức lương cạnh tranh
- immediate and tangible benefits (n phr): lợi ích rõ ràng, trực tiếp
- enhance overall well-being (v phr): cải thiện chất lượng cuộc sống
- attract and retain workers (v phr): thu hút và giữ chân người lao động
- high employee turnover (n phr): tỷ lệ nghỉ việc cao
Xem thêm: Tổng hợp 30+ chủ đề từ vựng IELTS thông dụng mà bạn cần biết
Tạm kết
Hy vọng bài viết từ cô Kiều Trinh đã giúp bạn hình dung rõ cách triển khai ý cho bài IELTS Writing Task 2 dạng opinion chủ đề Factors motivate people to stay in the workforce một cách chặt chẽ và thuyết phục.
Nếu bạn muốn luyện tập thêm các dạng bài tương tự, đừng quên theo dõi chuyên mục [Cập nhật liên tục] Tổng hợp đề thi IELTS Writing 2026 kèm bài mẫu và Bài mẫu Writing Task 2 từ The IELTS Workshop nhé!
Học IELTS ngay tại HỌC IELTS MIỄN PHÍ cùng các thầy cô 9.0 IELTS tại Website của The IELTS Workshop !
